Hoe je de impact van je organisatie kunt vergroten met behulp van het B Corp assessment

Het is B Corp maand, en dat betekent dat je gedurende deze maand het woord B Corp regelmatig zult horen vallen. Klinkt dit nog als onbekend terrein voor jou? Neem dan eens een kijkje op deze pagina. Hierin vertellen we wat het inhoudt om een B Corp te zijn en waarom we denken dat jij ook mee moet doen!

Wie al enigszins bekend is met B Corporations (we zeiden toch dat het woord vaak genoemd zou worden), is waarschijnlijk ook bekend met het strenge assessment dat organisaties moeten doorlopen voordat zij een certificering mogen ontvangen. Dit assessment laat zien wat het betekent om een “better business” te zijn – door vragen te stellen die gaan over het maken van impact op diverse vlakken.

Het B corp assessment is een uitstekend instrument om je impact mee te meten. Niet alleen tijdens de uitgebreide accreditatie, maar eigenlijk het hele jaar door. Bij GRRR gebruiken we het assessment deze maand als leidraad voor onze B Corp team workshops. Tijdens deze workshops kijken we samen hoe we onze impact kunnen vergroten, aan de hand van de B Corp richtlijnen. We trapten we af met het thema Workers.

Dit heb je nodig:

• Je hele team 
• Een online platform waarin samengewerkt kan worden. Wij gebruikten een Miro board
• De vragenlijst van het het assessment.
  Mocht je nog geen assessment hebben gedaan, dan vind je hier een gratis versie
• Een selectie van 3 à 4 vragen per thema die je wil bespreken

Deze week is het thema Workers, dus vroegen wij ons team:

• Wat zouden goede aanvullende gezondheidsvoordelen zijn?
• Welke onderwerpen moeten er worden opgenomen in ons kantoorbeleid? 
• Hoe kunnen we elkaars betrokken- en tevredenheid blijven controleren en evalueren?
  

Bij GRRR kwamen er een hoop zinnige ideeën naar boven. Een greep uit onze antwoorden…

Wat we al doen:
-Happy Hour: voor schermloze activiteiten die los staan van werk
-Wekelijks buddy systeem
-Een ergonomisch thuiskantoor voor het hele team
-Mental check met Michiel
-Happiness manager

Waar we mee willen beginnen:
-Training omgaan met stress en werkdruk
-Vragenuurtje met een health coach
-Beleid om ergonomische verwondingen te voorkomen
-Een gemeenschappelijk headspace account
-On-site yoga of bootcamp
-GRRR Hardloopgroep
-Bewegings metrics met beloning
-Tijd voor persoonlijke ontwikkeling
-Meer successen vieren
-Van elkaar leren door interne kennissessies

Wat we op termijn nog meer willen bereiken:
-Fietsenplan
-Meditatieplek en bidruimte
-Vaderschapsverlof
-Verbouw/verhuisdagen
-Tijd voor studie
-Beleid rondom sabbatical
-Kolfkamer

We helpen graag andere organisaties met het certificeringsproces om B Corp te worden. Hoe groter we samen deze beweging maken, hoe meer impact voor zinnige zaken. Heb je vragen? Neem contact op met Jim Driesen via jim@grrr.nl of bel 020- 32 077 08.